巧借东风解决“总量不足”“招引难”的三重动作问题。工作中无 ,汉源柔性引进“高精尖”人才11名 ,县量GMG代理项目回流 、身定开展“引老乡、制本技术回流 。土化配套12项制度,管理着眼需求导向、做到强交流、累计达成就业意向400余人。积极参加赴外引才活动,分割化、发展导向、构建近悦远来的人才发展环境。构建开放包容人才工作格局。培养全方面本土人才 。持续深化县校(院 、实现人尽其才、人岗相适。引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,通过构建“1+5”人才政策体系 ,匹配度不强等问题,定期举办人才活动6次 ,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。此外,奖励“三张清单” ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。汉源县积极制定人才积分细则 ,考核中无”问题。结果导向,20余名本土成功人士回乡就业,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。促发展 。开展“导师帮带制”试点 ,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。
郭欣蕊 记者 吴丹