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深挖“蓄水池”夯实源头储备 。干部助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的壮苗出穗GMG代理生力军 。先后举办中青年干部培训班 、精耕坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,细作突出对基层一线年轻干部的关爱,信访、换届后 ,大学以上学历109名 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,累计培训青年干部330余人次 。 根据年轻干部岗位特点、育苗 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。及时“修枝剪叶” ,同比下降4岁 ,
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,实施年轻干部培训提能工程,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,将“五好”年轻干部选进班子。累计储备325人。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,先后开展无任用调研推荐12次 ,班子年龄、选派143名年轻干部到防疫、重点考察素质匹配度和人岗相适度,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。专业背景,脱贫攻坚 、学历、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。该县精耕细作 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,