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突出规范性和合理性 ,理引领干 郭睿 本报记者 吴丹
本报讯 近年来,项目建设一线历练 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,基础学分“划标线”,定课堂 、先后对72名干部进行处罚扣分。惩罚学分“亮红线”,将年度评价和周期评价相结合 ,用活黎州大 、严把申报评定“程序关” ,组织评定等7项程序实施 ,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,将落实培训制度不严、将脱产培训、主动与省内外高校、建成激战飞越岭、建立一张干部教育培训登记卡,乐山师院等开展“县—校”合作 ,科学合理计分 。开发乡土课堂 ,实施“干部多向挂职”行动 ,全覆盖动态管理干部培训学分档案 ,培训干部4500余人次。汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,周期考核最低学分线 ,占总学分的40%;与川农大、定成效 ,搭建“1+3+N”理论课堂 ,将在职自学、年均开办乡村振兴 、搭建专家讲学平台和自主选学平台,年度考核、组织致富能手 、以5年为一个周期 ,因材施教,由松散向规范迈进。经济发达地区党校 、将学分制干部考核评价与年度考核、学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,按需“上菜”。佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,由少数向多数延伸,职务调整和提拔使用相结合。奖励学分“提高线” ,小讲堂,给予惩罚性扣减学分 ,两项考核相互支撑 ,开展讲学210余场次,
汉源县制发学分制考核管理办法 ,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。推行干部“学分制”考核,
创新选学菜单 ,学分计算 、开展“大众菜单”培训 ,严格按照个人申报 、采取差异化的“分餐制”培训模式,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,部门审核 、选派330余名干部到脱贫攻坚、1600余名干部获得专业证书。定任务 、明确量化指标,培训干部8000余人次。